HR casemanager verzuim

Als HR Casemanager Verzuim ben je het centrale aanspreekpunt voor leidinggevenden en HR bij verzuim- en re-integratievraagstukken. Je bewaakt de voortgang van dossiers, houdt overzicht over gemaakte afspraken en zorgt ervoor dat acties binnen de juiste termijnen worden uitgevoerd.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Begeleiden en coördineren van kort- en langdurige verzuimtrajecten;
• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij verzuim en re-integratie;
• Bewaken van termijnen en verplichtingen vanuit de Wet verbetering poortwachter;
• Zorgdragen voor een volledige, zorgvuldige en actuele verzuimdossiervorming;
• Samenwerken met bedrijfsartsen, arbodiensten, verzekeraars en andere externe partners;
• Signaleren van risico’s en tijdig bijsturen binnen complexe verzuimdossiers;
• Analyseren van verzuimcijfers en vertalen van inzichten naar concrete adviezen;
• Opstellen van rapportages voor HR en het management;
• Signaleren van verbetermogelijkheden binnen het verzuimbeleid en de bijbehorende processen;
• Meedenken over preventieve maatregelen en initiatieven die duurzame inzetbaarheid bevorderen.

Door de verschillende werkmaatschappijen krijg je te maken met uiteenlopende functies, arbeidsomstandigheden en verzuimvraagstukken. Dat maakt de functie veelzijdig en vraagt om een aanpak die aansluit bij zowel de individuele situatie als de belangen van de organisatie.

Je bent deskundig op het gebied van verzuim en re-integratie en kunt dossiers zelfstandig begeleiden. Je combineert een menselijke en betrokken benadering met duidelijke regie op het proces. Ook in gevoelige of complexe situaties communiceer je zorgvuldig, houd je overzicht en durf je leidinggevenden van helder advies te voorzien.

Daarnaast beschik je over:

• Meerdere jaren relevante ervaring met verzuimbegeleiding of casemanagement;
• Grondige kennis van de Wet verbetering poortwachter, de WIA, de Arbowet en aanverwante wet- en regelgeving;
• Ervaring met het zelfstandig begeleiden van complexe en langdurige verzuimdossiers;
• Ervaring met verzuimsystemen en het opstellen en analyseren van rapportages;
• Sterke analytische, communicatieve en adviserende vaardigheden;
• Het vermogen om maatwerk te leveren en verschillende belangen zorgvuldig af te wegen;
• Een zelfstandige, proactieve en resultaatgerichte werkhouding;
• Ervaring met AFAS is een pré.

Je komt terecht in een betrokken HR-team waarin kennis, samenwerking en humor centraal staan. Je krijgt veel ruimte om jouw expertise zelfstandig in te zetten en bij te dragen aan de verdere professionalisering van het verzuimbeleid.

Verder kun je rekenen op:

• Een afwisselende HR-functie met veel verantwoordelijkheid en inhoudelijke vrijheid;
• Een betrokken en deskundig HR-team met korte communicatielijnen;
• Ruimte voor professionele ontwikkeling door middel van training, coaching en praktijkervaring;
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een salaris tussen € 4.000,- en € 4.500,- bruto per maand op basis van 38 uur, afhankelijk van kennis en ervaring;
• Een goede pensioenregeling;
• 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• 8% vakantiegeld;
• Aantrekkelijke personeelskortingen op verschillende mobiliteitsproducten en -diensten;
• Een organisatie waarin jouw adviezen en verbetervoorstellen serieus worden genomen.

Onze opdrachtgever is een veelzijdige mobiliteitsorganisatie met meerdere ondernemingen onder haar vlag. De verschillende bedrijfsonderdelen bieden diensten aan op het gebied van onder meer autoleasing, autoverhuur en aanvullende mobiliteitsoplossingen. Vanuit de centrale organisatie worden deze onderdelen ondersteund door onder andere HR, Finance en IT.

De organisatie heeft een nuchtere en hands-on cultuur, waarin samenwerken, initiatief nemen en praktisch handelen centraal staan. Door de verschillende werkmaatschappijen is de medewerkerspopulatie divers en krijg je te maken met uiteenlopende verzuim- en inzetbaarheidsvraagstukken.

De organisatie is volop in ontwikkeling en werkt aan een verdere professionalisering van HR. Als HR Casemanager Verzuim lever jij hieraan een zichtbare bijdrage door individuele trajecten zorgvuldig te begeleiden, leidinggevenden deskundig te adviseren en structurele verbeteringen binnen het verzuimbeleid aan te dragen.